试用期满3天就辞退是否合法？

在探讨试用期满3天就辞退是否合法之前，我们先来了解一下试用期和辞退的相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。而辞退则是用人单位解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果单位能拿出充分的证据，证明你在试用期内不符合录用条件，那么即使试用期满3天辞退你，也是合法的。例如，单位明确规定了销售岗位试用期内需完成一定的销售业绩，而你未能达标，且单位有清晰的业绩考核记录等证据，这种情况下辞退就是合理合法的。

但是，如果单位没有证据证明你不符合录用条件，只是随意以一些模糊的理由辞退你，那就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到试用期满3天被辞退的情况，你首先要让单位说明辞退理由，如果理由不合理或者单位拿不出证据，你可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。