只要被辞退就有经济补偿吗？

并不是只要被辞退就有经济补偿。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为失去工作而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有很多种情形下劳动者被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但是是用人单位提出解除动议的；还有用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等情况。

不过，也存在一些劳动者被辞退，用人单位不需要支付经济补偿的情况。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

所以，劳动者被辞退是否能获得经济补偿，要根据具体的辞退原因和情形，对照相关法律规定来确定。