辞退补偿是否包含绩效？

辞退补偿是否包含绩效，需要从法律规定和工资构成的角度来分析。

首先，我们要明白工资的组成。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，绩效工资通常属于奖金的范畴，是员工工资的一部分。也就是说，绩效工资是你应得收入的重要组成，是你工作成果的体现。

然后，再来看辞退补偿的计算依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的“工资”，是包含绩效工资的。因为它是按照你实际获得的全部工资收入来计算的，目的是为了更准确地反映你在被辞退前的实际收入水平，保障你的合法权益。

举个例子，假如你每月基本工资是5000元，绩效平均有2000元，那么在计算辞退补偿时，是按照每月7000元的标准来计算的，而不是只算5000元的基本工资。所以，一般情况下，辞退补偿是包含绩效的。不过，具体情况还得看你所在公司的工资制度和绩效的发放方式等。如果公司以不合理的理由，故意不将绩效纳入辞退补偿的计算范围，这是不符合法律规定的，你可以通过合法途径维护自己的权益。