工伤是否有责任划分？

工伤一般情况下是不进行责任划分的。下面给您详细解释一下。

从法律概念上来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。也就是说，只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害，通常都能被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，除了这几种法定的排除情形外，劳动者只要符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤，而不会因为自身在事故中有一定过错等原因去划分责任比例来减少工伤赔偿。

所以，在大多数情况下，一旦被认定为工伤，劳动者就可以按照工伤保险的相关规定获得相应的赔偿和待遇，用人单位不能以劳动者有过错为由而减少赔偿。这是为了保护劳动者在工作中受到伤害后的合法权益，让劳动者能够得到及时有效的救治和补偿。