试用期当天就被辞退是否合法？

在探讨试用期当天就被辞退是否合法这个问题时，我们需要先了解试用期的相关概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，双方都有一定的权利来决定是否继续维持劳动关系。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

其中，《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项则是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果用人单位在试用期当天辞退劳动者，并且能证明劳动者存在上述法定情形，比如有证据表明劳动者不符合录用条件，像提供的学历、工作经历等信息造假，或者工作能力明显不达标等，那么这种辞退是合法的。但如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者存在这些情形，仅仅是随意辞退，那么这种行为就不合法。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由并提供相应证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。