员工未经批准请病假被辞退合理吗？

在探讨员工未经批准请病假被辞退是否合理这个问题时，我们需要从多方面进行分析，同时参考相关的法律规定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都对劳动者权益保护和用人单位解除劳动合同的条件做出了规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于判断员工未经批准请病假是否构成“严重违反用人单位的规章制度”。

对于用人单位而言，通常会制定相应的请假制度。这些制度一般会规定员工请假的流程和要求，例如需要提前申请、提供相应的证明材料等。如果用人单位的规章制度明确规定了请病假必须经过批准，并且该规章制度是合法制定、公示告知员工的，那么员工未经批准请病假可能违反了单位的规定。

然而，这并不意味着用人单位就可以随意辞退员工。员工请病假是因为自身健康原因无法正常工作，这是劳动者应有的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》赋予了员工在患病时有一定的医疗期。在医疗期内，除非员工存在严重违法违纪等特定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

所以，当员工未经批准请病假时，需要看具体情况。如果员工确实是突发疾病，无法提前申请病假，并且在事后及时向单位说明情况并提供了有效的病假证明，那么这种情况可能不构成严重违反规章制度。此时用人单位直接辞退员工可能就是不合理的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相反，如果员工经常不按照规定请假，或者故意不遵守请假制度，以病假为由逃避工作，那么用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，可能会被法律认可。

综上所述，员工未经批准请病假被辞退是否合理不能一概而论。需要综合考虑员工请病假的具体原因、用人单位的规章制度是否合法合理以及单位的处理方式是否得当等因素。员工遇到此类问题，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。