辞职单位不批怎么办？

当遇到辞职单位不批的情况时，我们需要依据法律规定来维护自己的权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要我们按照法律规定的时间和方式提出辞职，就有权利解除与单位的劳动合同，并不需要单位批准。

这里的“书面形式”非常重要，它可以是辞职信、电子邮件等能留下记录的方式，这样做是为了有证据证明我们已经履行了通知义务。例如，我们可以写一封正式的辞职信，注明辞职的日期和离职的时间，然后通过邮政快递等方式寄给单位，并保留好快递的底单和查询记录，以此作为通知的证据。

如果我们在试用期内，只需要提前三日通知单位就可以。这三日的时间相对较短，是考虑到试用期本身就是双方相互了解和适应的阶段，所以流程相对简便。

如果单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续或者克扣工资等，我们可以通过合法途径解决。可以先与单位进行协商，说明自己已经按照法律规定通知了单位，要求单位依法办理离职手续。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。此外，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。