申请离职公司不批该怎么办？

当申请离职公司不批时，我们要依据不同的情形来采取合适的应对办法。

首先，我们要明白不同离职情形对应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是正式员工，提前三十天书面通知公司离职，这是法律赋予的权利，不需要公司批准。在试用期的员工，提前三天通知即可。这就好比我们去餐厅预订了一个位置，之后因为某些原因不能去了，提前一定时间告知餐厅，我们就不需要承担责任。

其次，如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下不需要提前通知公司。打个比方，如果餐厅提供的食物不符合卫生标准，我们当然可以直接离开，不用再遵守预订的规则。

最后，如果公司不配合办理离职手续，比如不给开具离职证明、不转移社保关系等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。就像我们遇到不公平的事情，可以找相关的管理部门来主持公道。总之，劳动者要了解自己的权利，依法维护自己的权益。