提离职公司不批该怎么办？

当员工提出离职而公司不批准时，我们需要依据不同的情况，按照相应的法律规定来处理。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是提前三十日以书面形式通知用人单位，那么是可以解除劳动合同的；要是在试用期内，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，员工只要履行了提前告知的义务，无需用人单位批准，在规定时间届满后，就能够合法离职。比如，你提前三十天向公司提交了书面离职申请，并且保留好相关的证据，像通过邮寄方式送达的快递单、电子邮件记录等，到了三十天期限，你就可以办理离职手续。

其次，如果是用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。在这种情况下，你不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。

另外，要是公司以不批准离职为由，拒绝为你办理离职手续、开具离职证明或者克扣工资等，你可以与公司进行协商沟通，要求其依法履行义务。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。