提出离职公司不批该怎么办？

当你提出离职公司不批时，要依据不同的情形来采取相应的解决办法。

首先，我们来明确两个关键的法律概念。一是“预告解除权”，简单来说，就是劳动者提前一定时间通知用人单位后就可以解除劳动合同。二是“即时解除权”，也就是在某些特定情况下，劳动者无需提前通知，马上就可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是劳动者所拥有的预告解除权。如果你按照这个规定，提前三十天（试用期提前三天）以书面形式向公司提出离职，即使公司不批准，到了时间你也可以离职，并且公司应该为你办理离职手续。要是公司拒绝办理，你可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司改正；给你造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这就是劳动者的即时解除权。如果你遇到上述这些情况，就可以直接离职，并且还能要求公司支付经济补偿。

要是公司因为你离职不批准就扣发工资，这是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得工资的权益。总之，在遇到公司不批准离职的情况时，要冷静分析，依据法律规定来维护自己的合法权益。