提出离职公司不批该怎么办?


当你提出离职公司不批时,要依据不同的情形来采取相应的解决办法。 首先,我们来明确两个关键的法律概念。一是“预告解除权”,简单来说,就是劳动者提前一定时间通知用人单位后就可以解除劳动合同。二是“即时解除权”,也就是在某些特定情况下,劳动者无需提前通知,马上就可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就是劳动者所拥有的预告解除权。如果你按照这个规定,提前三十天(试用期提前三天)以书面形式向公司提出离职,即使公司不批准,到了时间你也可以离职,并且公司应该为你办理离职手续。要是公司拒绝办理,你可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令公司改正;给你造成损害的,公司还应当承担赔偿责任。 另外,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这就是劳动者的即时解除权。如果你遇到上述这些情况,就可以直接离职,并且还能要求公司支付经济补偿。 要是公司因为你离职不批准就扣发工资,这是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得工资的权益。总之,在遇到公司不批准离职的情况时,要冷静分析,依据法律规定来维护自己的合法权益。





