公司不批准离职申请该怎么办？

当公司不批准离职申请时，我们需要根据不同的情况来采取相应的解决办法。

首先，我们要明确劳动者的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出离职，就拥有合法解除劳动合同的权利，并不需要用人单位的批准。

如果你是正式员工，提前三十天向公司提交了书面的离职申请，那么三十天期满后，无论公司是否批准，你都可以自行离职。这里的书面形式可以是辞职信、离职申请报告等，并且最好通过邮寄或者有记录的方式送达公司，以便保留证据。

要是你处于试用期，提前三天通知公司即可离职。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免纠纷，建议还是采用书面形式。

如果公司以不批准离职为由，拒绝为你办理离职手续，或者克扣你的工资、押金等，你可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，你可以与公司进行协商，向公司说明你已经按照法律规定履行了通知义务，要求公司依法办理离职手续。另一方面，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以通过法律程序来解决你与公司之间的纠纷。