离职公司不批准该怎么办？

当离职时公司不批准，我们可以依据相关法律来维护自身权益。首先，要明白离职分为两种情况，即主动离职和被动离职，这里我们主要讨论员工主动离职的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果处于正式工作期，员工只要提前三十天向公司提交书面的离职申请，不管公司是否批准，到时间后劳动合同就自动解除了。例如，小李在一家公司正式工作，他在1月1日提交了书面离职申请，那么到2月1日，他就可以办理离职手续离开了。

要是处于试用期，只需提前三天通知公司就行。比如小张在试用期内，他在1月1日告知公司自己要离职，那么到1月4日就可以离职。

如果公司以不批准离职为由，克扣工资或者不为员工办理离职手续等，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。同时，员工也可以收集相关证据，如离职申请、工作交接记录等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，它会根据事实和法律规定做出公正的裁决。