离职公司不批准该怎么办?
我想从现在的公司离职,已经跟公司提出申请了,可公司就是不批准。我也不想在这干了,不知道该用什么办法才能顺利离职,也怕自己处理不好会有法律风险,想了解下这种情况该怎么解决。
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当离职时公司不批准,我们可以依据相关法律来维护自身权益。首先,要明白离职分为两种情况,即主动离职和被动离职,这里我们主要讨论员工主动离职的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果处于正式工作期,员工只要提前三十天向公司提交书面的离职申请,不管公司是否批准,到时间后劳动合同就自动解除了。例如,小李在一家公司正式工作,他在1月1日提交了书面离职申请,那么到2月1日,他就可以办理离职手续离开了。 要是处于试用期,只需提前三天通知公司就行。比如小张在试用期内,他在1月1日告知公司自己要离职,那么到1月4日就可以离职。 如果公司以不批准离职为由,克扣工资或者不为员工办理离职手续等,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。同时,员工也可以收集相关证据,如离职申请、工作交接记录等,申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径,它会根据事实和法律规定做出公正的裁决。

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