故意不支付劳动报酬该如何提起诉讼？

当遇到用人单位故意不支付劳动报酬的情况，劳动者可以通过法律诉讼来维护自己的权益。首先，咱们得弄明白这其中涉及的法律概念。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后应得的对价，包括工资、奖金、津贴等。故意不支付劳动报酬，就是用人单位明明有能力支付却以各种理由拖延或拒绝支付。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提起诉讼的流程如下：第一步，要先进行劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

第二步，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时要准备好能证明劳动关系和劳动报酬未支付的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院在受理后，会按照法定程序进行审理和判决。