离职不批准该怎么处理？

当遇到离职不批准的情况时，首先要明确不同离职情形下劳动者的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是正式员工，提前三十天书面通知公司离职，这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。只要时间一到，劳动合同就自动解除，员工可以办理离职手续。比如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后即便公司不批准，他也能合法离职。

而如果是试用期员工，提前三天通知用人单位即可。在这三天时间里正常工作，到期后就可以离职。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如公司长期拖欠工资，员工就可以直接解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

要是离职不被批准，员工可以先与用人单位友好协商，明确告知自己依据法律规定有离职的权利。若协商不成，员工可以收集好相关证据，如书面离职申请、工作交接记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。