question-icon 离职不批准该怎么处理?

我向公司提出离职,可公司一直不批准。我现在很着急想离开公司,不知道该按照什么流程来处理这件事,也不清楚自己有哪些权益,想问问遇到这种离职不被批准的情况该怎么办?
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  • #离职处理
answer-icon 共1位律师解答

当遇到离职不批准的情况时,首先要明确不同离职情形下劳动者的权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果是正式员工,提前三十天书面通知公司离职,这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利,无需用人单位批准。只要时间一到,劳动合同就自动解除,员工可以办理离职手续。比如,小李在一家公司工作,他提前三十天向公司提交了书面离职申请,三十天后即便公司不批准,他也能合法离职。 而如果是试用期员工,提前三天通知用人单位即可。在这三天时间里正常工作,到期后就可以离职。 另外,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。比如公司长期拖欠工资,员工就可以直接解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。 要是离职不被批准,员工可以先与用人单位友好协商,明确告知自己依据法律规定有离职的权利。若协商不成,员工可以收集好相关证据,如书面离职申请、工作交接记录等,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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