员工提出离职公司不批准该怎么办?
我在公司干得不太顺心,就向公司提出了离职,可公司却不批准。我想知道我这种情况该怎么处理,难道就只能继续留在公司吗?我不想把事情闹得太僵,但也不想一直被困在这里。
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当员工提出离职而公司不批准时,首先要明确员工的离职方式在法律上有不同规定和处理办法。 如果员工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,那么这属于预告解除。也就是说,员工只要履行了提前告知的义务,无需用人单位批准,到期劳动关系就自动解除。比如,小李提前三十天向公司提交了书面离职申请,三十天期满后,即便公司不批准,小李也可以离职,并且公司应当为小李办理离职手续,结算工资等。 若员工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,这属于即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。例如,公司长期拖欠小王工资,小王就可以依据此条规定立即解除与公司的劳动合同。 要是公司以不批准离职为由,拒绝办理离职手续、克扣工资等,员工可以先与公司协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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