员工提出离职公司不批准该怎么办？

当员工提出离职而公司不批准时，首先要明确员工的离职方式在法律上有不同规定和处理办法。

如果员工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，那么这属于预告解除。也就是说，员工只要履行了提前告知的义务，无需用人单位批准，到期劳动关系就自动解除。比如，小李提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天期满后，即便公司不批准，小李也可以离职，并且公司应当为小李办理离职手续，结算工资等。

若员工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，这属于即时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司长期拖欠小王工资，小王就可以依据此条规定立即解除与公司的劳动合同。

要是公司以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。