辞职不被批准该怎么办?
我向公司提交了辞职申请,可领导一直不批准,说现在工作忙离不开人。我已经下定决心要走了,不知道这种情况下该怎么处理,是只能继续留下,还是有其他合法的解决办法呢?
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当遇到辞职不被批准的情况时,我们需要依据相关法律规定,按照不同的情形来处理。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果是正式员工,只要提前三十天向单位提交书面的辞职报告,即使单位不批准,三十天后劳动合同也会自动解除。要是处于试用期,提前三天通知单位,三天后就可以离职。 举例来说,小李是一家公司的正式员工,他向公司提交了书面的辞职报告,明确表示三十天后离职。即便公司以各种理由不批准,三十天后小李就可以自行办理离职手续。而小张在试用期想离职,他提前三天告知了公司,三天期满他就能够离开公司。 其次,如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 比如,公司长期拖欠员工工资,员工就可以直接离职,并有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在这种情况下,劳动者要注意收集相关证据,像工资条、考勤记录、劳动合同等,以维护自己的合法权益。

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