辞职不被批准该怎么办？

当遇到辞职不被批准的情况时，我们需要依据相关法律规定，按照不同的情形来处理。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，只要提前三十天向单位提交书面的辞职报告，即使单位不批准，三十天后劳动合同也会自动解除。要是处于试用期，提前三天通知单位，三天后就可以离职。

举例来说，小李是一家公司的正式员工，他向公司提交了书面的辞职报告，明确表示三十天后离职。即便公司以各种理由不批准，三十天后小李就可以自行办理离职手续。而小张在试用期想离职，他提前三天告知了公司，三天期满他就能够离开公司。

其次，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

比如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以直接离职，并有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。