question-icon 离职领导不给批该怎么办?

我想离职,已经跟领导提了,可领导一直不批,我也没办法办理离职手续。我不清楚自己这种情况该怎么处理,是只能继续在公司干,还是有其他合法的解决办法呢?
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  • #离职纠纷
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在讨论离职领导不批准该如何处理之前,我们需要先了解不同离职情形下的法律规定。 首先是协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这意味着如果员工和单位领导就离职事宜达成一致,离职就能顺利进行。但要是领导不同意,双方无法协商一致,这种途径就行不通了。 其次是劳动者单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,员工只要提前一定时间以书面形式通知单位,无需单位批准,到期后就可以解除劳动合同。比如,正式员工提前三十天提交书面离职申请,试用期员工提前三天告知,时间一到,员工就有权利离职。 再者,如果用人单位存在一些违法行为,劳动者也可以立即解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。另外,像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者也可以解除劳动合同。 所以,当领导不批准离职时,员工要先明确自己属于哪种离职情形。如果是提前通知离职,只要按规定提前书面通知,保留好相关证据,到期就可离职。若遇到用人单位存在违法情形,员工可依法维护自己的权益,立即解除劳动合同。若与单位产生纠纷,可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。

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