离职领导不给批该怎么办？

在讨论离职领导不批准该如何处理之前，我们需要先了解不同离职情形下的法律规定。

首先是协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着如果员工和单位领导就离职事宜达成一致，离职就能顺利进行。但要是领导不同意，双方无法协商一致，这种途径就行不通了。

其次是劳动者单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要提前一定时间以书面形式通知单位，无需单位批准，到期后就可以解除劳动合同。比如，正式员工提前三十天提交书面离职申请，试用期员工提前三天告知，时间一到，员工就有权利离职。

再者，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者也可以立即解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

所以，当领导不批准离职时，员工要先明确自己属于哪种离职情形。如果是提前通知离职，只要按规定提前书面通知，保留好相关证据，到期就可离职。若遇到用人单位存在违法情形，员工可依法维护自己的权益，立即解除劳动合同。若与单位产生纠纷，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。