试用期内辞职不被批准该怎么办？

在试用期内，劳动者享有一定的辞职权利。这里涉及到“试用期”和“辞职权”两个重要概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。而辞职权是劳动者享有的解除与用人单位劳动关系的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，只要你提前三天向单位提出辞职，无论单位是否批准，三天之后你就可以合法地与单位解除劳动关系。并且，单位应当按照你实际工作的天数，足额支付你相应的工资报酬。

如果单位以不批准辞职为由，拒绝你离职，或者不支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以与单位进行友好协商，向单位说明法律规定，争取和平解决问题。你可以准备好书面的辞职通知，注明日期，并通过邮寄、电子邮件等方式发送给单位，保留好相关的凭证。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，他们可以责令其改正。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。