公司不让辞职该怎么办？

当公司不让员工辞职时，我们可以从以下几个方面来了解和解决问题。

首先，明确员工的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有依法辞职的权利，只要按照规定的时间和方式通知公司，就可以解除劳动关系。

其次，理解“通知”的含义。这里的“通知”并非需要公司批准。也就是说，员工提前三十天（试用期提前三天）书面通知公司要辞职，到时间后就可以合法离职，不需要公司同意。书面通知可以是辞职信、邮件等能证明你提出离职时间的方式。

若公司以各种理由阻止员工离职，甚至扣发工资等，员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一，与公司进行友好沟通，向公司说明自己是按照法律规定辞职，提醒公司应遵守法律规定。第二，如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，他们会帮助员工解决问题。第三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司依法办理离职手续、支付工资等。