封门扣工资合法吗？

首先，我们来明确一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应该按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除非是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用，否则用人单位不能随意扣工资。

对于封门这个行为，如果是因为用人单位自身的原因导致封门，而劳动者本身没有过错且已经按照要求提供了正常劳动，那么用人单位扣工资的行为很可能是不合法的。比如公司因为内部装修封门，但劳动者依然通过远程等方式完成了工作任务，此时公司扣工资就不合理。

然而，如果封门是由于不可抗力因素，如自然灾害、政府要求的紧急封控等，并且导致劳动者无法提供劳动，用人单位可能会根据具体情况，按照相关规定与劳动者协商工资支付问题。例如，在疫情期间政府要求封门停产，用人单位可以按照当地关于停工停产期间工资支付的规定来执行。一般来说，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以，封门扣工资是否合法，要具体情况具体分析。劳动者如果遇到用人单位不合理扣工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。