封门扣工资合法吗?
公司因为一些原因封了门,还扣了我工资。我不太明白这种做法合不合法,我每天都正常上班干活,就因为封门这事儿扣我工资,我心里特别不舒坦。想问问大家,从法律角度来说,公司这么做到底行不行?
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首先,我们来明确一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应该按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额地向劳动者支付工资。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除非是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用,否则用人单位不能随意扣工资。 对于封门这个行为,如果是因为用人单位自身的原因导致封门,而劳动者本身没有过错且已经按照要求提供了正常劳动,那么用人单位扣工资的行为很可能是不合法的。比如公司因为内部装修封门,但劳动者依然通过远程等方式完成了工作任务,此时公司扣工资就不合理。 然而,如果封门是由于不可抗力因素,如自然灾害、政府要求的紧急封控等,并且导致劳动者无法提供劳动,用人单位可能会根据具体情况,按照相关规定与劳动者协商工资支付问题。例如,在疫情期间政府要求封门停产,用人单位可以按照当地关于停工停产期间工资支付的规定来执行。一般来说,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 所以,封门扣工资是否合法,要具体情况具体分析。劳动者如果遇到用人单位不合理扣工资的情况,可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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