出差期间醉驾死亡算工伤吗，工伤包括哪些情况？

出差期间醉驾死亡是否算工伤是一个备受关注的问题，同时了解工伤的具体范围也很有必要。下面为您详细解答。

首先，关于出差期间醉驾死亡是否算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀。醉驾属于醉酒驾驶机动车的行为，在我国，醉酒驾驶是一种犯罪行为。所以，一般情况下，出差期间因醉驾死亡是不能认定为工伤的。这是因为法律明确将醉酒导致的伤亡排除在工伤认定范围之外，其目的是为了维护法律的严肃性和公正性，避免因违法行为而获得工伤赔偿。

其次，我们来看看工伤包括哪些情况。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；比如在工厂车间工作时，因机器故障导致受伤。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；例如下班后，在车间清理工具时受伤。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；像保安在工作中阻止不法行为而受伤。（四）患职业病的；如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；比如出差时因工作需要外出办事遭遇车祸。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；就是说在上下班路上，不是自己主要责任的交通事故导致受伤也算工伤。

此外，第十五条规定了视同工伤的情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；比如在工作时突然心脏病发作，48小时内抢救无效离世。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；例如参与火灾救援时受伤。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，出差期间醉驾死亡通常不能认定为工伤，而工伤的范围涵盖了工作过程中的多种情形。如果遇到工伤认定的具体问题，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以确保自身合法权益得到保障。