欠工资扣车报警能立案吗，该怎么处理？

在这种情况下，首先要明确欠工资和扣车是两个不同的法律关系。

从欠工资的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者的合法权益受到了侵害，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

而关于扣车行为，如果没有经过合法的程序，可能会构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》第四百五十九条规定，占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。一般来说，私人之间没有执法权，不能私自扣押他人的车辆。所以当劳动者扣车后老板报警，警方是否立案要根据具体情况判断。如果车辆价值较大，且符合立案标准，警方可能会以涉嫌侵占等罪名立案处理。

如果警方立案，扣车人应该积极配合调查，主动与老板协商解决工资问题和车辆返还问题。若双方能够达成和解，老板同意支付工资，扣车人归还车辆，事情可能会得到妥善解决。若协商不成，最终可能会通过法律途径解决纠纷，法院会根据具体情况判决双方的权利义务关系。所以，遇到欠工资的情况，劳动者一定要通过合法、正规的途径去解决，而不是采取私自扣车这种可能引发其他法律风险的行为。