醉驾判拘役缓刑是否必须被开除？

首先，我们来了解一下拘役缓刑的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑呢，是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。如果在缓刑考验期内遵守规定，原判刑罚就不再执行。

对于醉驾判拘役缓刑是否必须被开除，这要分不同的情况来看。

如果是公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以，公职人员醉驾被判处拘役缓刑，通常是会被开除的，因为这属于故意犯罪且被判处了拘役缓刑，符合法律规定的开除情形。

如果是企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“必须”。也就是说，企业有权利选择是否开除该员工。企业会综合考虑员工平时的工作表现、岗位重要性等因素来做决定。有些企业可能会因为员工有这样的犯罪记录而选择解除劳动合同；但也有些企业可能会给员工一个改过自新的机会，继续留用该员工。

综上所述，醉驾判拘役缓刑并非绝对会被开除，不同身份面临的结果不同，公职人员大多会被开除，企业员工则存在不确定性。