喝醉酒致伤亡算工伤吗？

在探讨喝醉酒致伤亡是否算工伤这个问题时，我们需要先理解工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。

《工伤保险条例》是判断工伤的重要依据。其中第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，该条例第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，如果劳动者喝醉酒导致伤亡，即便符合第十四条应当认定为工伤的情形，也不能被认定为工伤。

这一规定是有其合理性的。醉酒本身是一种个人可以控制的行为，并且醉酒会对人的意识和行为能力产生影响，增加发生危险的可能性。如果将醉酒导致的伤亡认定为工伤，可能会引发道德风险，也不符合工伤保险制度保障因工作原因受到伤害的劳动者的初衷。

所以，从法律规定来看，喝醉酒致伤亡通常不算工伤。如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。