公司还没成立能进行劳动仲裁吗

公司还没成立也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁呢，简单来说就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，通过一个专门的机构来进行裁决的方式。

根据相关法律规定，当劳动者的法定权利受到侵害时，是有权申请劳动仲裁的。即便公司还没成立，但只要劳动者和相关方存在事实劳动关系，就可以走这个程序。这里的事实劳动关系，就是虽然没有签订正式的劳动合同，但实际上你为对方工作，对方给你安排任务、发放报酬等这种实质的劳动雇佣关系。比如《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条就规定了，像劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证等，都可以证明劳动关系。

申请劳动仲裁，首先要准备好材料。要找到用人单位的工商登记信息，带上自己的身份证去工商局查档并盖章，以此证明其经营情况。同时，要收集能证明自己在该单位工作过的证据，例如工牌、打卡记录、工资单、银行流水等。另外，还需要写一份劳动仲裁申请书，劳动部门一般会有模板，可以去参考。申请书准备两份，再附上身份证的工商查询结果、打印出来的登记表资料、证据的复印件（也都是两份），然后提交到劳动仲裁委员会，他们会进行备案并安排听证。

仲裁受理后，一般45天内会出仲裁结果，如果案件复杂最多可延长15天，也就是65天内会有结果。这里的天数是自然日不是工作日。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。