question-icon 醉酒致伤亡算不算工伤?

我在工作时因为醉酒导致了伤亡,现在公司说这种情况不算工伤,不给我相应的赔偿。我不太清楚法律上是怎么规定的,想知道醉酒致伤亡到底算不算工伤呢?
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  • #醉酒工伤
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在探讨醉酒致伤亡是否算工伤这个问题之前,我们先来明确一下工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》是我国处理工伤认定等相关事宜的重要法律依据。 根据《工伤保险条例》第十六条第二项规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的。这一规定明确表明,如果职工是因为醉酒导致的伤亡,是不能被认定为工伤的。 为什么会有这样的规定呢?从法律的角度来看,醉酒是一种个人可以控制的行为,职工在醉酒状态下,其自我保护能力和对危险的认知能力都会下降,这很可能会增加工作中的风险,而且这种风险并不是由工作本身的性质所导致的。所以,法律为了避免职工因自身醉酒行为而获取不合理的工伤赔偿,做出了这样的规定。 在实际的工伤认定过程中,对于是否醉酒也有严格的判断标准。一般来说,会依据相关的医学检测报告,比如血液中的酒精含量等。如果检测结果显示职工在伤亡发生时处于醉酒状态,那么就会依据《工伤保险条例》第十六条的规定,不认定为工伤。 不过,如果职工虽然饮酒了,但并未达到醉酒的程度,同时又符合《工伤保险条例》第十四条或者第十五条规定的工伤认定情形,那么是可以被认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形,比如在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。 综上所述,醉酒致伤亡通常是不算工伤的,这是基于法律的明确规定以及对工伤认定公平性的考虑。

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