醉酒致伤亡算不算工伤？

在探讨醉酒致伤亡是否算工伤这个问题之前，我们先来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》是我国处理工伤认定等相关事宜的重要法律依据。

根据《工伤保险条例》第十六条第二项规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。这一规定明确表明，如果职工是因为醉酒导致的伤亡，是不能被认定为工伤的。

为什么会有这样的规定呢？从法律的角度来看，醉酒是一种个人可以控制的行为，职工在醉酒状态下，其自我保护能力和对危险的认知能力都会下降，这很可能会增加工作中的风险，而且这种风险并不是由工作本身的性质所导致的。所以，法律为了避免职工因自身醉酒行为而获取不合理的工伤赔偿，做出了这样的规定。

在实际的工伤认定过程中，对于是否醉酒也有严格的判断标准。一般来说，会依据相关的医学检测报告，比如血液中的酒精含量等。如果检测结果显示职工在伤亡发生时处于醉酒状态，那么就会依据《工伤保险条例》第十六条的规定，不认定为工伤。

不过，如果职工虽然饮酒了，但并未达到醉酒的程度，同时又符合《工伤保险条例》第十四条或者第十五条规定的工伤认定情形，那么是可以被认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

综上所述，醉酒致伤亡通常是不算工伤的，这是基于法律的明确规定以及对工伤认定公平性的考虑。