产假提前休算事假吗？

首先，我们来了解一下产假和事假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是法律赋予女职工在生育期间的一种特殊权益保障，目的是让女职工能够安心地进行产前准备和产后身体恢复以及照顾新生儿。而事假则是指因个人的私事而向单位申请的休假，通常需要经过单位的批准。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这明确规定了女职工有产前休假的权利，并且这15天是包含在法定产假天数内的。也就是说，按照法律规定，这15天的产前休假属于产假范畴，而不是事假。

但是，如果女职工想要提前超过这15天休产假，情况就有所不同了。在这种情况下，超出法定产前15天的部分，单位有权根据自身的规章制度和实际情况来进行处理。如果单位批准了女职工的提前休假申请，这部分时间是否算作事假，就要看单位和女职工之间的约定。如果单位没有批准提前休假，女职工擅自休假，那么单位有可能按照旷工或者事假来处理。

所以，产假提前15天内休不算事假，属于法定产假；超过15天提前休的部分，要依据单位的规定和双方约定来确定是否算事假。