吃饭受伤能算工伤吗，赔偿多少？

在探讨吃饭受伤能否算工伤以及赔偿多少这个问题时，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定了视同工伤的情形。

对于吃饭受伤是否能认定为工伤，需要分不同情况来看。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因吃饭（比如工作餐），期间受伤，是有可能被认定为工伤的。例如，警察在执行任务过程中，在临时就餐时因突发情况受伤，就可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。

若在公司食堂吃饭受伤，通常要判断食堂是否属于工作场所的合理延伸。如果食堂是公司为员工提供的必要生活设施，员工在就餐时受伤，也有被认定为工伤的可能。但要是在下班后去外面餐馆正常用餐时受伤，一般就很难认定为工伤了。

当吃饭受伤被认定为工伤后，赔偿金额的计算会涉及多个方面。首先是医疗费用，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，生活护理费、丧葬补助金等也会根据不同情况进行赔偿。总之，吃饭受伤能否认定为工伤以及赔偿多少，要根据具体情况依据相关法律规定来判断和计算。