怎样才能证明签订的解除劳动合同证明书无效？

要证明签订的解除劳动合同证明书无效，需要从法律规定的合同无效情形入手。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

如果存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，比如公司故意隐瞒重要信息，或者以威胁的方式迫使您签订解除劳动合同证明书，这就违背了您的真实意愿，证明书可能无效。此时，您需要提供相应的证据，像双方沟通的录音、短信、邮件等，来证明公司存在欺诈或胁迫行为。

若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，比如证明书里规定公司无需支付经济补偿等，这显然不符合法律规定，证明书也是无效的。您可以依据劳动合同法中关于经济补偿等规定，证明公司这种做法是不合理的。

当解除劳动合同证明书违反法律、行政法规强制性规定时，例如公司在您处于医疗期内解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》中对处于特殊时期劳动者的保护规定，该证明书同样无效。您可以通过医院的诊断证明等材料，证明您处于医疗期，公司的解除行为违法。