经济补偿金是否按N+1计算？

经济补偿金是否按N+1计算，需要根据具体情况来判断。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下“N”和“+1”分别代表什么。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “+1”则是指代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在上述三种情形下，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，就需要按照“N+1”的标准向劳动者支付经济补偿。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的其他情形，比如用人单位依照本法第四十一条第一款规定进行经济性裁员的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等，用人单位只需按照“N”的标准支付经济补偿金，无需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，经济补偿金并不都是按“N+1”计算。只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者时，才适用“N+1”的计算方式。在其他法定情形下，通常按照“N”来计算经济补偿金。所以，当遇到劳动纠纷涉及经济补偿金计算问题时，要准确判断具体情况，依据相应的法律规定来确定补偿标准。