职务侵占罪是否必须是公司员工？

职务侵占罪并不是必须由公司员工构成。下面为你详细解释。

首先，来了解一下职务侵占罪的定义。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“公司、企业或者其他单位”范围比较广泛，涵盖了各种性质的经济组织。而对于实施犯罪的主体，并不局限于传统意义上的公司员工。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

“公司、企业或者其他单位的工作人员”，并不严格要求是与单位签订正式劳动合同的员工。只要是在单位中具有一定职务，能够利用该职务的便利条件，非法占有单位财物，都可能构成职务侵占罪。比如，一些单位的临时工、兼职人员，在其履行工作职责过程中，如果利用职务便利侵占单位财物，同样可以认定为职务侵占罪。

另外，对于一些虽不属于单位正式编制，但受单位委托、授权从事一定工作的人员，在工作过程中利用职务便利非法占有单位财物，也符合职务侵占罪的构成要件。就像前面提到的合作商人员，如果其受公司委托处理某项事务，在处理事务过程中利用了这种委托所赋予的便利，将公司财物非法占为己有，且数额达到了法律规定的标准，也可能构成职务侵占罪。

总之，判断是否构成职务侵占罪，关键在于是否利用了职务上的便利非法占有单位财物，而不是单纯看是否为公司员工。