国际法中关于值班有哪些规定？

在国际法领域，并没有一部统一、专门针对“值班”作出详细规定的法典，但不同的国际法分支在相关方面有所涉及。

首先从国际劳工法的角度来看，它主要关注劳动者的权益保护。虽然国际劳工组织（ILO）没有专门针对“值班”的具体公约，但在一些核心公约中体现了对劳动者工作时间、休息时间以及劳动报酬等方面的原则性规定。例如《1919年工时公约（工业）》规定了每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时；《1930年强迫劳动公约》禁止一切形式的强迫劳动。当值班涉及到劳动者时，这些原则也适用于值班安排，值班不能违背合理的工作时长和休息时长的要求，值班人员也应当获得相应的报酬。

在国际人权法方面，《世界人权宣言》和《公民权利和政治权利国际公约》保障了人的尊严和基本权利。如果不合理的值班安排严重侵犯了劳动者的健康权、休息权等基本人权，就可能违反国际人权法。比如长时间、高强度且无合理报酬的值班，导致值班人员身体健康严重受损，这显然与人权法的精神相违背。

另外，在国际海事法中，对于船员的值班有相对明确的规定。国际海事组织（IMO）制定的《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》（STCW公约）对船员的值班安排、值班人员的资格和培训等作出了详细要求。这是因为海上作业环境特殊，合理的值班安排对于保障船舶安全和海上人命财产安全至关重要。该公约规定了值班人员的最低休息时间，以确保他们在值班时保持良好的状态。

综上所述，虽然国际法没有统一的值班规定，但不同的国际法分支从各自的角度对值班相关问题进行了规范，这些规定旨在保障人的基本权益、维护公平和安全的工作环境。