员工辞退补偿金是按基本工资计算吗？

员工辞退补偿金并非按基本工资计算。辞退补偿金，也就是经济补偿，是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个平均工资的计算，并不是仅看基本工资。它是劳动者的应得工资，包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，公司仅以基本工资来计算辞退补偿金的做法通常是不符合法律规定的。当遇到这种情况时，劳动者可以与用人单位协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。