合同期满被开除是否有赔偿？
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合同期满被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明白一些基本概念。这里说的“合同期满被开除”，实际上涉及到劳动合同终止以及用人单位是否需要支付经济补偿的问题。经济补偿是在特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种金钱补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的帮助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体来说，如果合同期满时，用人单位主动提出不续签劳动合同，那么一般情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，合同期满后公司决定不续签，那么公司应支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。 然而，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，公司在合同期满后，提出保持原工资待遇不变，甚至提高工资待遇与劳动者续签合同，但劳动者拒绝了，那么公司就不用支付经济补偿。 此外，如果在合同期满时，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，劳动者在工作期间多次严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司在合同期满时将其开除，这种情况下公司也不用支付经济补偿。 综上所述，合同期满被开除是否有赔偿，要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。劳动者遇到此类问题时，可以对照上述法律规定，判断自己是否应获得经济补偿。如果与用人单位存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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