五险一金个人和公司的比例是多少？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为你分别介绍个人和公司缴纳的比例情况。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。通常企业缴纳比例为16%左右，个人缴纳比例为8%。

医疗保险，同样按照社保法要求，公司缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。不过不同地区可能会根据自身情况有所调整。

失业保险，《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。目前很多地方对费率进行了阶段性降低，公司缴费比例在0.5%-1%，个人缴费比例在0.2%-0.5%。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率分为三类，分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1%、2%。

生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。缴费比例通常不超过企业工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。

需要注意的是，五险一金的缴纳比例并非全国统一，各地会根据当地的经济发展水平、社会平均工资等因素进行调整。因此，具体的缴纳比例，你可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。