五险一金的比例是怎么算的？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。下面分别为您介绍它们比例的计算方式。

养老保险方面，一般由单位和个人共同缴纳。单位缴费比例通常在16%左右，不过不同地区可能存在一定差异。单位缴纳部分是按照本单位职工工资总额乘以缴费比例来计算。个人缴费比例一般为8%，是按照本人工资乘以这个比例得出缴纳金额。依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和职工都有参加基本养老保险的义务，并按照规定缴纳费用。

医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，具体比例由各地根据实际情况确定。单位缴费金额是用职工工资总额乘以当地规定的缴费比例。个人缴费比例一般为2%，同样是用本人工资乘以该比例。职工基本医疗保险的相关规定也是依据《社会保险法》，以保障职工能够享受基本医疗待遇。

失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 2%之间，个人缴费比例一般在0.2% - 1%。单位和个人缴费金额分别是用工资总额和本人工资乘以相应比例。这也是依据《社会保险法》，目的是在职工失业时提供一定的生活保障。

工伤保险，由单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2% - 1.9%之间。单位缴纳金额是按照本单位职工工资总额乘以行业适用费率计算。《工伤保险条例》规定了用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

生育保险，也是由单位缴纳，个人不缴纳。缴费比例一般在0.5% - 1%。单位缴费金额按照职工工资总额乘以当地规定的缴费比例。《社会保险法》规定了用人单位要按照国家规定缴纳生育保险费。

住房公积金，单位和职工的缴存比例下限一般不低于5%，上限不高于12%。单位和个人的缴存金额都是用职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。具体缴存比例由单位根据自身情况在规定范围内确定。《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存比例等做了规定。

需要注意的是，以上比例在不同地区可能会有所不同，具体比例要以当地政策为准。