五险比例是怎么算的？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险缴纳比例的计算涉及到缴费基数和缴费比例两个关键因素。

缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。不过，这个基数存在上下限，下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。比如当地平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是3000元，上限是15000元。如果你的月平均工资低于3000元，就按照3000元作为缴费基数；若高于15000元，就按15000元计算。

至于缴费比例，并不是全国统一的，各地会根据自身情况在一定范围内进行调整。以常见情况举例，养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。也就是说，假如你的缴费基数是5000元，单位每月要为你缴纳5000×16% = 800元，你自己要交5000×8% = 400元。

医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。还是以5000元缴费基数为例，单位缴纳5000×8%（假设比例） = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。若单位缴费比例是0.7%，个人是0.3%，那么单位缴纳5000×0.7% = 35元，个人缴纳5000×0.3% = 15元。

工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险也由单位缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%。

具体的缴费比例，你可以咨询当地的社保部门或者查询当地的相关政策文件。