五险是如何扣费的？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。扣费主要涉及缴费基数和缴费比例两个方面。

缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定的。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；若工资在60% - 300%之间，则按实际工资作为缴费基数。

缴费比例方面，不同保险种类的比例有所不同，并且各地政策也存在差异。一般来说，养老保险，单位缴费比例大约为16% - 20%，个人缴费比例为8%。这意味着单位会按照缴费基数的一定比例为员工缴纳养老保险，员工自己也要拿出缴费基数的8%来缴纳。比如缴费基数是5000元，单位缴纳的金额可能是5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险，单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。单位缴纳部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳部分会进入个人账户，可用于在药店买药、门诊看病等。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险，全部由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，也由单位缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%。参加生育保险的女职工生育或者流产，可以按照国家和地方规定享受生育津贴和报销生育医疗费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，五险扣费是按照上述规则，由单位和个人共同承担或者单位单独承担的。