五险一金个人和公司各承担多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。下面为你分别介绍个人和公司的承担比例：

养老保险：它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，单位缴纳比例为工资的16%左右，个人缴纳比例为8%。也就是说，假如你的月工资是5000元，单位每月要为你缴纳800元进入养老保险统筹账户，你自己每月要缴纳400元进入个人账户。

医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。单位缴纳比例通常在6% - 10%，个人缴纳比例为2%左右。还是以5000元工资为例，单位缴纳300 - 500元，你个人缴纳100元左右。此外，有的地方还会有小额的大病统筹费用，一般由个人承担。

失业保险：是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活的制度。单位缴纳比例大概在0.5% - 1%，个人缴纳比例为0.2% - 0.5%。以月工资5000元计算，单位缴纳25 - 50元，个人缴纳10 - 25元。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险由单位全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险同样由单位全额缴纳，缴纳比例一般为0.5% - 1%。

住房公积金：是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金的缴存比例由单位在5% - 12%之间自行确定，单位和个人的缴存比例通常是一样的。比如单位确定的缴存比例为8%，月工资5000元，单位和个人每月就各需缴纳400元。

需要注意的是，以上比例仅供参考，不同地区可能会根据当地实际情况进行调整。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到办事窗口进行查询，以获取准确的缴纳比例信息。