公司将出差补贴和工资一起发放是否合法？

公司将出差补贴和工资一起发放，这种做法本身通常是合法的。下面为你详细解释相关概念和法律依据。

首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而出差补贴是用人单位给予员工在出差期间的一种费用补偿，用于弥补员工在出差过程中的额外支出，比如住宿费、餐费等。

从法律角度来看，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，并没有明确禁止公司将出差补贴和工资一起发放。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，只要公司是以货币形式支付给员工出差补贴和工资，并且按时足额发放，就符合法律关于支付形式的要求。

不过，虽然可以一起发放，但在性质上，工资和出差补贴还是有区别的。工资是员工劳动所得的基本报酬，与员工的工作岗位、工作时间、工作业绩等因素相关。而出差补贴是基于员工出差这一特定行为而给予的补偿。在实际操作中，为了避免纠纷，公司最好在工资条或者相关财务文件中，明确区分工资和出差补贴的金额和构成。这样，员工能够清楚知道自己各项收入的情况，也便于在发生劳动争议时进行举证。

此外，如果公司将出差补贴和工资一起发放，但存在拖欠、克扣等情况，就违反了相关法律规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，一起发放本身合法，但要保证发放的合法性和规范性。