员工不接受调配被公司辞退是否合法？

在探讨员工不接受调配被公司辞退是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确公司的调岗行为和辞退行为在法律上的界定。

公司对员工进行岗位调配，在法律性质上属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意对员工进行岗位调配，必须与员工协商并达成一致意见，而且要以书面形式确定下来。

如果公司没有与员工协商一致就进行调岗，员工有权拒绝。而公司因为员工不接受调配就将其辞退，这种辞退行为可能就涉及违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的“违反本法规定”，就包括公司没有合法理由辞退员工的情况。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司的调岗是基于合理的客观原因，比如企业因生产经营需要、业务调整等，并且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有一定的关联性、工资待遇没有降低等，那么这种调岗在一定程度上可能被认为是合法的。但即便如此，公司也应该与员工进行充分的沟通和协商。

当员工遇到不接受调配被公司辞退的情况时，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等。如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，员工要了解自己的权利，运用法律武器来保护自己。