员工在公司打架受伤是否属于工伤，公司要负责吗？

员工在公司打架受伤是否属于工伤以及公司是否要负责，需要依据具体情况，按照相关法律法规来判定。

首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而对于员工在公司打架受伤的情况，关键在于判断是否因工作原因。如果打架是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么就有可能被认定为工伤。例如，保安在制止公司内的违法犯罪行为时与不法分子发生冲突受伤，这就属于因履行工作职责受到暴力伤害，一般会被认定为工伤。但如果打架是因为个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因，那么通常是不能认定为工伤的。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。虽然打架并不在这一条明确列举范围内，但如果是因个人原因打架，不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。

关于公司是否要负责的问题，如果打架受伤被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担相应责任，比如在工伤认定前垫付医疗费用等。如果打架受伤不能认定为工伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任，但如果公司在管理上存在过错，比如没有及时制止打架行为等，可能需要根据其过错程度承担一定的民事赔偿责任。比如公司安保措施不到位，未能及时发现和制止打架，导致员工受伤情况加重，那么公司可能要在其过错范围内承担部分赔偿责任。

总之，员工在公司打架受伤是否属于工伤以及公司是否要负责，要综合多方面因素，依据具体事实和法律规定来判断。当遇到这种情况时，建议及时咨询专业法律人士或向当地劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。