外贸公司老板要求员工逃税，员工是否有罪？

在探讨外贸公司老板要求员工逃税，员工是否有罪这个问题时，需要从法律规定、具体行为以及主观意图等多方面进行分析。

首先，我们来明确一下逃税罪的法律定义。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

接下来分析员工的情况。如果员工完全是在老板的强制要求下，没有自主选择的余地，并且主观上没有逃税的故意，同时在整个逃税过程中所起的作用较小，那么在司法实践中，有可能不被认定为有罪。因为犯罪的认定通常需要具备主观故意和客观行为两个方面。若员工只是按照老板的指示行事，自身并不知晓该行为是逃税行为，或者是受到老板的威胁、恐吓等而不得不实施逃税行为，这种情况下员工缺乏主观故意，可能不构成犯罪。

然而，如果员工明知老板要求的行为是逃税行为，并且积极参与其中，提供帮助或者出谋划策，那么员工就可能被认定为逃税罪的共犯。即使员工是听从老板的命令，但在具备主观故意且实施了相关逃税行为的情况下，依然要承担相应的法律责任。

此外，员工在事后的态度也会对是否有罪的判定产生影响。如果员工在参与逃税行为后，主动向税务机关或者司法机关坦白情况，配合调查，积极补缴税款和滞纳金，那么在量刑时可能会从轻处罚。

总之，外贸公司老板要求员工逃税，员工是否有罪不能一概而论，需要综合考虑员工的主观意图、在逃税行为中所起的作用以及事后的表现等多方面因素。员工应当增强法律意识，在面对老板不合理甚至违法的要求时，要学会运用法律武器保护自己，避免陷入不必要的法律风险。