在劳动合同法条件下员工跳槽是否更容易？

在探讨劳动合同法条件下员工跳槽是否更容易之前，我们先了解一下相关法律的基本规定。《中华人民共和国劳动合同法》赋予了员工一定的自主择业权利，同时也规定了相应的义务和条件。

首先，对于员工跳槽，法律规定了不同的情形。依据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这体现了法律给予员工一定的自主离职空间，员工只要按照规定的时间和方式通知单位，就能够实现跳槽，从这个角度看，员工跳槽有了相对明确的法律程序保障，在一定程度上是相对容易的。

然而，并不是在所有情况下员工跳槽都毫无阻碍。当涉及服务期和竞业限制条款时，情况就有所不同。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，在劳动合同法条件下，员工跳槽是否更容易不能一概而论。如果不涉及服务期和竞业限制等特殊条款，员工按照法律规定的程序跳槽相对容易；但如果存在这些特殊约定，员工需要遵守相应的规定，否则可能要承担违约责任。因此，员工在考虑跳槽时，应当仔细研读自己与用人单位签订的劳动合同，明确其中的权利和义务，依法行事。