工龄买断补偿金如何计算？
我在现在这家公司工作好多年了，最近公司说要进行工龄买断。 我不太清楚这个补偿金是怎么算的，也不知道自己能拿到多少钱。想了解下工龄买断补偿金的计算方法，有没有相关的标准和依据呢？
张凯执业律师
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工龄买断，其实是企业在改革过程中，参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。简单来说，就是企业花钱和员工“分手”。
关于工龄买断补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》是重要的法律依据。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果员工小张在公司工作了 5 年零 8 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元，那么他应得的工龄买断补偿金就是 6 个月的工资，即 5000×6 = 30000 元。
另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免一些高收入员工获得过高的经济补偿。