公司买断员工工龄该如何赔偿？

公司买断员工工龄的赔偿问题，在法律上有着明确的规定。首先，我们来解释一下“买断工龄”这个概念。所谓“买断工龄”，其实就是用人单位根据员工的工作年限、工资水平等因素，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除与员工的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；要是工作年限不满六个月，用人单位则要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明，如果员工小李在公司工作了5年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5×5000 = 25000元。要是员工小张工作了8个月，他前十二个月平均工资为4000元，由于8个月满6个月不满1年按1年算，公司需支付给他的经济补偿就是1×4000 = 4000元。