question-icon 员工主动降低工资是否合法?

我是一名员工,最近因为个人原因,想主动降低自己的工资。但我不太清楚这样做在法律上是否被允许,会不会有什么潜在的风险。所以想了解一下,员工主动降低工资这种行为合不合法呢?
展开 view-more
  • #工资变更
answer-icon 共1位律师解答

员工主动降低工资在一般情况下是合法的。这涉及到劳动合同变更的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工资条款是劳动合同中的重要内容之一。当员工主动提出降低工资时,实际上是对劳动合同中工资这一重要条款进行变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以只要员工主动提出降低工资的意愿,并且用人单位也同意这种变更,同时双方以书面形式确定下来,那么这种工资降低的行为就是合法有效的。 不过,这里也存在一些需要注意的情况。首先,工资降低后的数额不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的一项重要制度,是国家为了保护劳动者的基本权益而设定的底线。如果降低后的工资低于当地最低工资标准,那么即使是员工主动提出的,这种约定也是无效的,用人单位仍需按照最低工资标准支付工资。 其次,在实践中,要确保员工主动降低工资的意思表示是真实自愿的。如果存在用人单位胁迫、欺诈等情形,导致员工非自愿地提出降低工资,那么这种变更也是可以被撤销的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。所以,员工主动降低工资本身合法,但要遵循法律规定和保障自身真实意愿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系