员工主动降低工资是否合法？

员工主动降低工资在一般情况下是合法的。这涉及到劳动合同变更的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工资条款是劳动合同中的重要内容之一。当员工主动提出降低工资时，实际上是对劳动合同中工资这一重要条款进行变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以只要员工主动提出降低工资的意愿，并且用人单位也同意这种变更，同时双方以书面形式确定下来，那么这种工资降低的行为就是合法有效的。

不过，这里也存在一些需要注意的情况。首先，工资降低后的数额不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的一项重要制度，是国家为了保护劳动者的基本权益而设定的底线。如果降低后的工资低于当地最低工资标准，那么即使是员工主动提出的，这种约定也是无效的，用人单位仍需按照最低工资标准支付工资。

其次，在实践中，要确保员工主动降低工资的意思表示是真实自愿的。如果存在用人单位胁迫、欺诈等情形，导致员工非自愿地提出降低工资，那么这种变更也是可以被撤销的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。所以，员工主动降低工资本身合法，但要遵循法律规定和保障自身真实意愿。