员工不想公开工资是否合法？

从法律角度来看，员工不想公开工资是合法的。工资信息属于个人隐私的一部分。所谓个人隐私，简单来说就是每个人不想让别人知道的个人信息、生活情况等内容。工资作为个人通过劳动获得的报酬，其具体数额、构成等信息往往反映了个人的经济状况、工作能力评价等多方面情况，员工通常希望将这些信息保留在自己可控制的范围内，这是很正常的诉求。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这里明确了个人隐私是受到法律保护的。同时，工资是员工与用人单位之间基于劳动合同等约定所产生的，具有一定的相对性和保密性。

此外，虽然目前并没有专门的法律条文直接规定工资必须保密或者员工有权不公开工资，但从尊重和保护劳动者权益的角度出发，员工对自己工资信息的保密意愿是合理且应当被尊重的。用人单位如果强制员工公开工资，这种行为可能会侵犯员工的隐私权。员工有权拒绝公开工资，如果遇到公司强制公开等不合理要求，可以通过与公司沟通协商，或者向劳动监察部门反映等合法途径来维护自己的权益。