用人单位不履行劳动合同算违法吗

用人单位不履行劳动合同通常是违法的行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照合同约定全面履行自己的义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，该法第八十五条也规定了，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位不履行劳动合同，可能会承担多种法律责任。比如，若用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以要求支付相应的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。

当遇到用人单位不履行劳动合同的情况时，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定履行义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。