劳动者不同意调岗单位解除劳动合同是否合法？

在劳动法律关系中，劳动者不同意调岗，单位解除劳动合同是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下调岗的性质。调岗实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，正常情况下，单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。

如果单位没有和劳动者协商一致，就单方面强制调岗，劳动者不同意，单位以此为由解除劳动合同，这种做法通常是不合法的。因为单位的调岗行为没有遵循法律规定的协商一致原则，属于违反劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

不过，也存在一些特殊情况。如果单位的调岗是基于客观情况发生重大变化，比如企业因经营困难进行结构调整等，并且调岗具有合理性，如工资待遇不降低、工作地点变动不大等，在与劳动者协商无果的情况下，单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者不同意调岗时，单位解除劳动合同是否合法，关键在于调岗是否经过了协商一致以及调岗是否具有合理性。劳动者遇到这种情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，通过合法途径维护自己的权益。如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。